人是以投資心態來幫助他人，這又可以分為兩種，一種為風險投資型的求利投資，他們幫助我們是看好我們的將來償還能力，甚至是加倍償還能力，即便看錯，那也屬於走眼，但幫助時一定是期望著回報的；另外一種屬於自我成就型的求名投資，有些閒錢，有些閒情，好結交英雄，喜評人優劣，不計較付出幾個錢，要的就是那種感覺，求的是好名聲。有類似老師與長輩對學生與晚輩的情感的貴人，我們平時對他們尊敬有加，而他們懷遲暮之悲情、未酬之壯志，可能已無創業之激情，開疆闢土之壯志，因此，以謙恭的晚輩作為實現他們一些想法和願望的實現者。還有一種貴人是與我們本來價值觀、生活理念非常相同的人，看我們猶如看到鏡子中的自己，若為同性，則有惺惺相惜之情，會不計較回報的幫助我們，只要他們還相信我們的情感。

頑強競爭的人才，這種人具有挑戰精神，不怕挫折和失敗，清楚自己的目標和願望，可以不斷地奮鬥下去，去爭取目標的實現，而且他們通常還有強烈的主體意識和主人翁態度，不太能安於在指令下做一些不需承擔風險和責任的工作，加上獨立思考的能力，所以不怕孤軍奮戰，不但能獨當一面，更能為大局作設想。

敢於提出創見的人才，新穎的見解表現在創新、研發上，創造性是很可貴的特質，現代企業將敢於提出並精於提出新見解的人，會比僅有勤奮品質的人更重要。而靈活創新的人才不會守舊，墨守成規的。面對超速運轉的資訊社會，不會只按照既定模式辦事，適應平庸的領導，更會努力開拓視野，以適應現代社會產業結構的不斷變化。

最重要的特質是屢敗屢戰的人，這樣的人才能經得起批評，忍受得了失敗的挫折，這是人的心理承受壓力的能力，個性強弱的表現，尤其在現代社會，成功與風險是並存的，聰明的領導人不敢重用一帆風順或祈望一帆風順的人：只有百折不撓，對困難、失敗有良好忍耐能力的人，才能被委以重任。

作為創業時期的管理人，辨別和運用出色的人才是創業成功的保障，用了對的人在一定，某些程度上可以有互補的作用，作為提高工作效率及成功的保證。如智謀膽略皆備的人才這是胸懷天下一類的豪傑人物。他們不但胸懷奇謀，智慧超群，更可貴的是他們有敢於行動的勇氣和策略，能夠機敏靈活地應付各種變化，而不會驚慌失措。